Herzlich willkommen an der Universität Bayreuth!

Wenn Sie einen Ruf auf eine Juniorprofessur an die Universität Bayreuth erhalten haben, haben alle auf dieser Seite dargestellten Inhalte für Sie ebenfalls Gültigkeit. Zusätzlich möchten wir Ihnen noch einige weitere Informationen geben, die spezifisch Juniorprofessoren und Juniorprofessorinnen an der Universität Bayreuth betreffen.

Leistungsvereinbarung und Zwischenevaluation

Als Juniorprofessorin oder Juniorprofessor in Bayern gelten für Sie die Regelungen des Art. 63 BayHIG. Sie werden grundsätzlich in der ersten Phase der Juniorprofessur für die Dauer von drei oder vier Jahren zu Beamtinnen bzw. Beamten auf Zeit ernannt. Im dritten oder vierten Jahr der Juniorprofessur erfolgt durch eine eigens hierfür einzusetzende Kommission eine Zwischenevaluation Ihrer Leistungen. Diese basiert auf den im Rahmen einer Leistungsvereinbarung zu Dienstbeginn festgelegten Ziele.
Die Leistungsvereinbarung erhalten Sie als Entwurf zusammen mit Ihrem Rufschreiben. Bis zum Termin der Berufungsverhandlung können Sie dieses Dokument zusammen mit dem bzw. der Vorsitzenden des Berufungsausschusses sowie dem Dekan bzw. der Dekanin der Fakultät abstimmen und etwaige Änderungswünsche Ihrerseits thematisieren. Die Leistungsvereinbarung ist Gegenstand der Berufungsverhandlung und wird zusammen mit der Berufungsvereinbarung unterschrieben.

Tenure Track und Tenure-Evaluation

Sollten Sie sich auf eine Juniorprofessur mit Tenure Track beworben haben, findet in der zweiten Phase der Juniorprofessur (i.d.R. im fünften bzw. sechsten Jahr) eine Tenure-Evaluation statt. Auch diese wird von einer eigens dafür einzusetzenden Kommission durchgeführt und basiert auf den in der Leistungsvereinbarung festgelegten Ziele. Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem W1-W3-Bayreuth-Track.

Weiterführende Informationen finden Sie im Intranet (Login erst nach Rufannahme und Erhalt einer sog. bt-Kennung möglich):

Wir möchten Sie hier gern über einige Angebote unserer Servicestellen, Abteilungen und zentralen Einrichtungen informieren, die Ihnen in der Zeit rund um Ihren Dienstantritt an der Universität Bayreuth hilfreich sein können. Weitere Details und weiterführende Dokumente dazu finden Sie auch in unserem Intranet – hierfür ist kein Login notwendig!

Sollte Ihr Partner oder Ihre Partnerin ebenfalls mit nach Bayreuth oder Kulmbach kommen und hier ein Beschäftigungsverhältnis suchen, erhalten Sie Unterstützung durch unseren Dual Career Support, Frau Dr. Mabel Braun.

Wenn Sie Anliegen zur Kinderbetreuung oder zum Schulbesuch Ihrer Kinder haben, thematisieren Sie dies gerne im Rahmen Ihres Dual Career-Anliegens. Weitere Informationen zum familiengerechten Arbeiten und zu Betreuungsangeboten finden Sie auf den Seiten der Familiengerechten Hochschule.

Sollten Sie bereits ein drittmittelgefördertes Projekt von Ihrer jetzigen Institution an die Universität Bayreuth transferieren wollen, wenden Sie sich gerne an die Ansprechpersonen des Referats II/1.1.4, Drittmittelverwaltung/Grundsatzangelegenheiten im Drittmittelbereich.

Bei Fragen zu allen EU-geförderten Projekten wenden Sie sich gerne an die Ansprechpersonen der Forschungsförderung.

Für neuberufene W3-Professuren steht insbesondere ein Weiterbildungsangebot aus drei Bereichen zur Verfügung:

• Gender- und diversitygerechte Personalführung, organisiert von der Servicestelle Chancengleichheit, welche darüber hinaus v.a. spezielle Angebote für Wissenschaftlerinnen bereithält.
• Gender- und diversitygerecht kommunizieren, organisiert von der Servicestelle Diversity, die auch weitere Workshops und Coachings rund um Themen wie Diversity oder Anti-Diskriminierung anbietet.
• Lehre innovativ gestalten, durchgeführt vom Zentrum Hochschullehre, welches weitere Seminare zum Thema „Lehre“, u.a. zielgruppenspezifisch für Professorinnen und Professoren, anbietet.

Für Juniorprofessorinnen und -professoren mit und ohne Tenure Track sowie für weitere Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler (PostDocs, Nachwuchsgruppenleiterinnen und -leiter, Habilitierenden) bietet die Servicestelle wissenschaftlicher Nachwuchs (WiN) ein umfangreiches Beratungs-, Förder-, Coaching- und Weiterbildungsangebot an. Dies kann u.a. mit dem WiN-Fund-Zertifikat bzw. Bayreuth-WiN-Zertifikat, neben Einzelzertifikaten abgeschlossen werden.

Hier finden Sie weitere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner der Verwaltung.

Als Beamtin oder Beamter des Freistaates Bayern haben Sie Anspruch auf Beihilfe zu den Krankheitskosten. Das bedeutet, der Freistaat als Dienstherr erstattet einen Teil der Krankheits- und Fürsorgekosten für seine Beamtinnen und Beamten. Je nach Familienstand und Anzahl der berücksichtigungsfähigen Kinder beträgt der Anspruch zwischen 50% und 80% der anfallenden Kosten. Den verbleibenden Teil der Krankheitskosten müssen Sie durch eine Krankenversicherung absichern.

Eine einführende Erklärung zum Thema Beihilfe finden Sie beim Bundesministerium der Inneren und für Heimat (https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/beamtinnen-und-beamte/beihilfe/beihilfe-node.html). Konkrete Informationen zu den Regelungen in Bayern finden Sie auf dem Seiten der bayerischen Staatsregierung sowie des Landesamtes für Finanzen:

Hinsichtlich der Krankenversicherung stehen Ihnen grundsätzlich zwei Optionen offen:

Option 1

Abschluss einer privaten Krankenversicherung bei einem Versicherungsunternehmen Ihrer Wahl. Die privaten Krankenversicherungsunternehmen bieten eine auf die individuellen Erstattungssätze abgestimmte Teilkostenversicherung an, die zusammen mit den Beihilfeleistungen in der Regel eine umfassende Absicherung des Kostenrisikos bei Krankheit und Pflege ermöglichen.

Weitergehende Informationen hierzu erteilen die privaten Krankenversicherungsunternehmen, bzw. der Verband der privaten Krankenversicherung e. V.

Dies dürfte in aller Regel, je nach Anzahl der mitzuversichernden Familienmitglieder, der finanziell attraktivere Weg sein.

Option 2

Beamtinnen und Beamte, die vor dem Eintritt in den öffentlichen Dienst Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) waren, können auch im Beamtenverhältnis freiwillige Mitglieder der GKV bleiben. Familienangehörige sind unter bestimmten Voraussetzungen beitragsfrei mitversichert. Nähere Auskünfte hierzu erteilen die gesetzlichen Krankenkassen.

Allerdings müssen freiwillig in der GKV versicherte Beamtinnen und Beamte ihre Krankenversicherungsbeiträge in vollem Umfang selbst tragen, einen Beitragszuschuss des Dienstherrn erhalten sie nicht.

Der Beihilfeanspruch bleibt zwar grundsätzlich bestehen, Beihilfeleistungen können in diesen Fällen jedoch nur zu den Aufwendungen gewährt werden, die nicht dem Grunde nach zum Leistungskatalog der GKV zählen.

Auf unsere internationalen neuen Mitarbeitenden kommen nicht nur die umfangreichen Dokumente der Personalabteilung zu. Die weiteren erforderlichen Schritte haben wir hier für Sie zusammengefasst.

Für Aufenthalte über drei Monate oder Aufenthalte, die zur Aufnahme einer Erwerbstätigkeit führen, brauchen Menschen, die keine deutsche Staatsbürgerschaft besitzen, grundsätzlich ein Visum. Von dieser Pflicht ausgenommen sind EU-Bürger, Angehörige des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) sowie der Schweiz.

Das Visum für einen längerfristigen Aufenthalt müssen Sie vor der Einreise bei der zuständigen Auslandsvertretung beantragen. Dies ist die deutsche Vertretung des Landes, in dem sich Ihr aktueller Wohnsitz befindet. Staatsangehörige Australiens, Israels, Japans, Kanadas, Neuseelands, der Republik Korea, des Vereinigten Königreichs Großbritannien und Nordirland sowie der Vereinigten Staaten von Amerika können darüber hinaus einen erforderlichen Aufenthaltstitel auch nach der Einreise einholen. Davon raten wir aber ausdrücklich ab, denn dadurch kann sich der Dienstantritt beziehungsweise der Beschäftigungsbeginn erheblich verzögern.

Lehrpersonen und wissenschaftliche Mitarbeitende brauchen für die Erteilung eines Visums nicht die Zustimmung der örtlichen Ausländerbehörde. Das gilt auch für Familienangehörige, genauer minderjährige Kinder sowie Ehegatten und –gattinnen und Lebenspartner und -partnerinnen, sofern die Ehe oder Lebenspartnerschaft bereits bei der Einreise nach Deutschland bestand.

Nach Ihrer Ankunft in Deutschland müssen Sie sich innerhalb von 14 Tagen nach Einreise bei der zuständigen Meldebehörde anmelden. Bitte vereinbaren Sie einen Termin beim Einwohnermeldeamt der Stadt Bayreuth, wenn sich Ihr neuer Wohnsitz in der Stadt Bayreuth befindet. Mitgereiste Familienmitglieder müssen bei dem Termin auch anwesend sein.
In der Stadt Kulmbach wenden Sie sich bitte an das Bürgerbüro. Alternativ nehmen Sie mit der örtlichen Gemeindeverwaltung Kontakt auf, um sich anzumelden.

Nach Anmeldung Ihres Wohnsitzes können Sie sich an die zuständige Ausländerbehörde wenden, um einen Aufenthaltstitel zu beantragen. Das sollten Sie erledigen, bevor Ihr Visum und das Ihrer mitgereisten Familie abläuft. Die Zuständigkeiten sind wie folgt:

Eine Person mit nicht-deutscher Staatsbürgerschaft, die in einem Beamtenverhältnis zu einem deutschen Dienstherrn steht, erhält ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit eine Aufenthaltserlaubnis, um ihre Dienstpflichten im Bundesgebiet zu erfüllen. Sie erhält die Aufenthaltserlaubnis für die Dauer von drei Jahren, wenn das Dienstverhältnis nicht auf einen kürzeren Zeitraum befristet ist. Nach drei Jahren kann ihr eine Niederlassungserlaubnis, als eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis, erteilt werden.

Sollte kein Beamtenverhältnis begründet werden, kann ein Aufenthaltstitel für Fachkräfte mit akademischer Ausbildung erteilt werden, in vielen Fällen eine Blaue Karte EU, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.

Kompetente Ansprechpartner für weitere Informationen und eine individuelle Beratung in Visumsangelegenheiten sind die Mitarbeitenden der Welcome Services der Universität Bayreuth, erreichbar unter welcome@uni-bayreuth.de.